 |
| CONTOH SOAL LATIHAN SELEKSI KEMAMPUAN BIDANG SDM PELAKSANA PKH DAN PENDAMPING PKH |
Untuk menjadi SDM Pelaksana Program Keluarga Harapan (PKH) dan Pendamping PKH, setiap calon peserta biasanya harus mengikuti Seleksi Kemampuan Bidang SDM Pelaksana PKH dan Pendamping PKH. Seleksi kemampuan bisang ini meliputi soal-soal psikotes menyerupai soal psikotes pada umumnya dan soal-soal yang berkaitan dengan Program Keluarga Harapan (PKH).
Mengacu pada Pelaksanaan Tes Kompetensi Bidang Seleksi Pendamping PKH dan SDM PKH tahun 2016. Tes kompetensi Bidang calon Pendamping PKH dilakukan melalui serangkaian tahapan seleksi:
1) Tes psikologi, dilaksanakan oleh Tim Psikolog
2) Observasi dikala bimbingan teknis perihal PKH, meliputi:
a) Partisipasi dan tingkat keaktifan
b) Kernampuan adaptasi
c) Kernampuan penguasaan suasana
d) Kemampuan memberikan pendapat
e) Sikap menghargai
f) Kerjasama
3) Tes tertulis perihal pengetahuan sosial dan materii bimbingan teknis PKH
Adapaun Tes kompetensi Bidang calon Operator PKH dilakukan melalui
serangkaian tahapan seleksi:
1) Tes psikologi, dilaksanakan oleh Tim Psikolog
2) Pengamatan dikala bimbingan teknis perihal PKH, meliputi:
a) Partisipasi dan tingkat keaktifan
b) Kemampuan adaptasi
c) Kemampuan penguasaan suasana
d) Kemampuan memberikan pendapat
e) Sikap menghargai
f) Kerja sama
3) Tes tertulis perihal pengetahuan ilmu komputer dan bahan bimbingan teknis PKH
4) Tes praktek pengerjaan soal-soal pengolahan data dengan komputer
Sedangkan Tes Kompetensi Bidang untuk Tenaga Ahli, Koordinator Wilayah dan Supervisor Kabupaten/Kota dilakukan melalui serangkaian tahapan seleksi, meliputi:
1) Tes psikologi
Tes psikologi terdiri dan serangkaian tes psikometri untuk mengukur potensi, kemampuan kognitif, gaya kerja, dan kecenderungan sikap rnelaui kesesuaian profil peserta seleksi terhadap profil posisi/jabatan yang dibutuhkan.
2) Wawancara
Wawancara kompetensi dilaksanakan dengan pengajuan serangkaian pertanyaan yang telah ditentukan untuk mengukur kompetensi tertentu kepada setiap peserta secara individual dengan mengacu kepada panduan wawancara berbasis kompetensi yang telah ditentukan
3) Focus Group Disc L[SSiOfl (FGD)
a) FGD dilaksanakan dengan penyampaian topik problem untuk didiskusikan oleh peserta seleksi;
b) Peserta FGD diamati dan dinilai sikap dan keaktifannya dengan memakai formulir pengamatan/ penilaian
c) FGD dilakukan dengan jumlah minimal empat orang peserta, apabila kurang dan empat orang cukup dengan wawancara kompetensi.
4) Wawancara Konfirmasi
Wawancara konfirmasi dilakukan untuk menggaili dan memastikan kesediaan peserta seleksi terkait:
a) Penempatan lokasi kerja
b) Kesediaan tidak mengundurkan diri minimal satu tahun sehabis dinyatakan lulus
c) Besaran gaji yang diterima
d) Bekerja secara purna waktu, dan
e) Tidak mempunyai ikatan kerja dengan pihak lain (double jobs)
Rekomendasi kelulusan SDM PKH yang disampaikan kepada Panitia Seleksi Direktorat Jaminan Sosial Keluarga dengan mempertimbangkan bobot nilai seluruh item bahan seleksi yang telah dilaksanakan.
Berikut ini beberapa contoh soal Latihan Seleksi Kemampuan Bidang SDM Pelaksana PKH dan Pendamping PKH. Tentunya Soal ini hanya rujukan yang mungkin dan niscaya jauh dari soal yang sebetulnya akan para peserta hadapi dikala mengikui Seleksi Kemampuan Bidang pada dikala seleksi calon SDM Pelaksana PKH dan Pendamping PKH
Latihan Tes Tertulis Seleksi Kompetensi Bidang Pendamping PKH dan SDM PKH
Petunjuk: Klik pada balasan yang berdasarkan anda benar..!!
(1) Waktu tes tulis selama 60 menit;
(2) Pilihlah salah satu balasan yang dianggap paling benar (masing-masing soal mempunyai bobot 1);
(3) Pemeriksaan hasil tes tulis dilakukan melalui sistem komputerisasi;
